Vaga de Empregos p/ Itapetininga/SP em 2016



VAGAS DE EMPREGOS (Itapetininga - SP) p/ 2016

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Vaga p/ Analista de Recursos Humanos


Área: Alimentos - Data: 2016-07-26 - Oportunidades: 1

Onde: São Paulo;

Gerenciar as rotinas de Recursos Humanos de uma rede de 3 unidades de restaurantes árabes. Atuar com sistema de ponto, entre outras atividades. Formação Superior em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Conhecimentos com sistema de ponto, legislação trabalhista e relacionamento sindical. Experiência desejada na função....(mais informações do emprego)

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Vaga p/ Analista de Recursos Humanos Generalista


Área: Turismo/ Hotelaria - Data: 2016-07-22 - Oportunidades: 1

Onde: São Paulo;

Será responsável pelas atividades do RH e DP, tais como: Auxílio no fechamento de folha de pagamento, ponto, admissão, integração de novos funcionários, demissão, homologação, treinamentos, recrutamento e seleção. Será responsável pela interface entre RH e funcionários, e demais nas atividades pertinentes a área de recursos humanos. Experiência nas atividades descritas....(mais informações do emprego)

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Vaga p/ Analista de Recursos Humanos Generalista


Área: Telecomunicações - Data: 2016-07-22 - Oportunidades: 1

Onde: Campinas;

Realizar os processos de Recrutamento e Seleção, definindo perfil de vagas com requisitantes, contato com agências ou consultorias especializadas, divulgação de vagas e realização de entrevistas quando necessário, e fechamento da vaga com candidatos, dentro dos prazos solicitados. Responsável pelo processo de admissão de candidatos e elaboração completa de prontuários, através de orientação aos candidatos aprovados, recolhimento e conferência de documentos e encaminhamento para exame admissional. Realização do processo de integração, através da exposição da estrutura, normas internas e instalações físicas da empresa, visando recepcionar e orientar adequadamente os novos colaboradores em início na empresa. Elaborar e aplicar processos de desenvolvimento de pessoas, através do levantamento das necessidades obtidas através de observações e de solicitações dos superiores, com realização de feedbacks para melhorias do desempenho dos colaboradores. Administrar os procedimentos de comunicação interna em meios físicos e eletrônicos, cuidando na gestão dos murais de aviso da empresa e aplicativos de relacionamento e interação de colaboradores. Acompanhar os trâmites de desligamentos dos colaboradores, através de aplicação de entrevista de desligamento. Suporte as lideranças quanto à solução de problemas relativos a salários, benefícios e gestão de conflitos. Administração do programa de promoções, remuneração e carreira da empresa de acordo com suas políticas de mérito e treinamentos/certificações para os cargos do quadro funciona da empresa. Monitorar a qualidade dos benefícios oferecidos aos colaboradores, analisando reclamações, visando manter a satisfação de todos os usuários. Propor e acompanhar a movimentação interna de pessoal, analisando os desempenhos dos colaboradores e a contratação de novas competências, visando autorizar as promoções e transferências internas para a ocupação adequada dos respectivos cargos. Controlar os processos internos de desenvolvimento de pessoal, através da aplicação de ferramentas de Avaliação de Desempenho e Pesquisa Interna para levantamento de necessidades e implantação de melhorias para aumento da motivação individual e da equipe. Controlar e acompanhar colaboradores em contrato de experiência e seus respectivos prazos, interagindo com as lideranças para validação da efetivação. Interagir com escritório contábil na troca de informações e conferência de documentos, visando cumprir as exigências de Normas Regulamentadoras do ministério do trabalho. Garantir o controle e o planejamento anual de férias, interagindo com os responsáveis de áreas para validação do vencimento das férias dos colaboradores e demais necessidades. Facilitar o fluxo de informações entre as lideranças e equipes dentro dos setores. Implantar e administrar indicadores de resultados no setor de recursos humanos, com planos de ações, como: turnover, absenteísmo, treinamento, horas extras, etc. Responsável por estabelecer e cumprir os procedimentos estabelecidos e as normas do regulamento interno da empresa. Executar outras tarefas relacionadas ao seu setor às já descritas e compatíveis com a função, aptidão e responsabilidade, a critério do seu superior. Necessário experiência nos subsistemas de desenvolvimento de recursos humanos. Ensino Superior em Administração, Psicologia ou Tecnólogo em Recursos Humanos. Desejável Pós-graduação em Recursos Humanos....(mais informações do emprego)

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Vaga p/ Assistente de Departamento Pessoal


Área: Educação/ Idiomas - Data: 2016-07-22 - Oportunidades: 1

Onde: São Paulo;

Solicitar benefícios, efetuar inclusão e exclusão no plano de assistência médica e odontológica, encaminhar para exame médico. Selecionar currículos e participar da entrevista. Arquivo da documentação do departamento. Desejável que tenha experiência em folha de pagamento de escola, mas não necessário. Conhecimento sobre a folha de pagamento para conferência. Conhecimento da documentação para admissão, demissão, férias, CIPA....(mais informações do emprego)

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Vaga p/ Analista de Departamento Pessoal


Área: Telemarketing/ Call Center - Data: 2016-07-22 - Oportunidades: 6

Onde: São Paulo;

Atuar com processos admissionais, cadastro de novos funcionários, recolhimento de documentos, planilhas de benefícios, controles de documentos acolhimento de novos funcionários e integração (se necessário). Ter perfil hands on. Experiência com demandas de call center. Conhecimento em processos admissionais e tudo que se relaciona. Conhecimento em pacote Office. Ter controle, organização, boa comunicação, bom relacionamento interpessoal, escuta ativa e proatividade....(mais informações do emprego)

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Vaga p/ Auxiliar de Recursos Humanos


Área: Restaurante/ Industrial/ Fast Food - Data: 2016-07-27 - Oportunidades: 1

Onde: São Paulo;

Folha de pagamento, admissão e demissão, homologação, recrutamento e seleção entre outras. Necessário experiência mínima de 6 meses. Ensino Médio completo....(mais informações do emprego)

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Vaga p/ Auxiliar de Departamento Pessoal


Área: Contabilidade/ Auditoria - Data: 2016-07-22 - Oportunidades: 1

Onde: São Paulo;

Responsável pela rotina do Departamento Pessoal, fechamento de folha, rescisão, homologação, sindicatos, convenções coletivas, férias CAGED, SEFIP, RAIS, DIRF, CAT, afastamento, cálculo de hora extras e impostos, atendimento aos clientes, enfim toda a rotina do setor. Ter experiência no folhamatic. Ensino Superior....(mais informações do emprego)

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Vaga p/ Assistente de Departamento Pessoal


Área: Contabilidade/ Auditoria - Data: 2016-07-22 - Oportunidades: 1

Onde: São Paulo;

Atuar em toda rotina do departamento pessoal desde admissão a demissão, processos e fechamentos de folhas, entregas de Caged, Rais, Dirf, Sefip etc. Experiência nas atividades descritas. Experiência em toda rotina do Departamento Pessoal. Ensino Médio completo....(mais informações do emprego)

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Vaga p/ Analista de Recursos Humanos


Área: Prestadora de Serviços - Data: 2016-07-22 - Oportunidades: 3

Onde: Iracemapolis; Limeira; Piracicaba;

Efetuar os processos seletivo de novos empregados, através de anúncio da vaga, triagem de currículos, entrevista pessoal, dinâmicas, testes, visando suprir as necessidades da empresa. Acompanhar mensalmente o processo d ponto eletrônico, verificando se as informações já foram coletadas, se os cartões de ponto foram emitidos e devidamente assinados pelo funcionário, com intuito de garantir o cumprimento da legislação e dos procedimentos já preestabelecidos da empresa. Consolidar mensalmente as informações referente ao fechamento da folha de pagamento quinzenal e mensal,, enviando para matriz as informações para inclusão no sistema, bem como analisando e conferindo posteriormente as mesmas para efetivação na folha de pagamento. Encaminhar funcionários para realização do exame médico periódico, efetuando o controle dos ASOs, bem como garantindo que todos os exames sejam feitos no prazo de acordo com o estabelecido no PCMSO. Acompanhar junto a gerência as definições salariais nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários, observando as normas e diretrizes de remuneração da matriz. Acompanhar o processo e aplicação da Avaliação de Desempenho, visando garantir a finalização do processo. Manter a matriz de requisitos atualizada, de acordo com os cargos estabelecidos. Preparar cronograma anual de treinamento, conforme necessidades identificadas, em conformidade com a matriz de requisitos e a matriz de versatilidade, efetuando a programação do treinamento, convocações para os funcionários a serem treinados, bem como o envio do material aos respectivos participantes. Prestar atendimento e aos colaboradores, esclarecendo dúvidas e/ou dando os encaminhamentos / direcionamentos necessários. Acompanhar as auditorias internas e externas, visando garantir a conformidade dos processos. Representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais quando necessário. Desejável Ensino Médio / Superior em Administração, Recursos Humanos ou Psicologia. Desejável experiência na área. Desejáveis conhecimentos em informática, com planilha de cálculo eletrônico e editor de texto....(mais informações do emprego)

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Vaga p/ Gerente de Recursos Humanos / Departamento Pessoal


Área: Outros - Data: 2016-07-27 - Oportunidades: 1

Onde: São Paulo;

Gerenciar a administração de pessoal, folha de pagamento, relações trabalhistas e sindicais, impostos, programas de benefícios, registros, controle de serviços prestados por terceiros. Administrar a rotina dos empregados; realizar o LNT. Planejar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento dos profissionais. Definir políticas e procedimentos de RH e DP. Desenvolver e implementar estas políticas em toda a unidade de negócio. Assegurar a conformidade legal das práticas de RH e DP, de acordo com as exigências legais. Administrar o plano de cargos e salários, revendo estrutura de remuneração de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Manter-se atualizado, estudando e avaliando novas práticas de mercado, de acordo com tendências e custos. Gerenciar os processos de seleção, testes, entrevistas e integração de novos colaboradores. Elaborar as ações de pesquisa de clima organizacional e mensurar a satisfação dos colaboradores. Dar apoio e suporte aos gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks. Desejável Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos ou Psicologia. Pós-graduação na área será um diferencial. Desejável ter conhecimentos em cargos e salários, com relações trabalhistas, seleção por competência, plano de avaliação, treinamento e rotina do DP....(mais informações do emprego)

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Vaga p/ Analista de Recursos Humanos


Área: Telemarketing/ Call Center - Data: 2016-07-26 - Oportunidades: 1

Onde: São Paulo;

Irá atuar com rotinas de RH, divulgação de vagas, recrutamento e seleção, entrevistas por competências, alinhamento de perfil com cliente interno, elaboração e apresentação de projetos da área. Conhecimento em testes psicológicos - Entrevista por competência....(mais informações do emprego)

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Vaga p/ Analista de Benefícios - Outsourcing


Área: Corretagem (Seguros) - Data: 2016-07-26 - Oportunidades: 2

Onde: São Paulo;

Prestar serviço de atendimento ao cliente na sede do mesmo. Realizar movimentação (inclusão, exclusão e alterações). Conferir faturas e realizar rateios. Receber, conferir, enviar e acompanhar recibos para reembolsos médico. Intermediar junto à operadora os processos para liberação de senhas para cirurgias, abertura de subfaturas, segunda via de cartões, processos de extensão de planos, reativações e prévias de reembolso. Prestar atendimento aos funcionários e RH quanto as dúvidas existentes referente seguro saúde, assistência odontológica e seguro de vida. Experiência atuando dentro de clientes. Ter conhecimentos e domínio nos ramos de seguro saúde, vida e odonto. Conhecer Excel, funções como ProcV e tabela dinâmica....(mais informações do emprego)

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Vaga p/ Auxiliar de Departamento Pessoal


Área: Informática - Data: 2016-07-25 - Oportunidades: 1

Onde: São Paulo;

Prestar auxílio em folha de pagamento, solicitação e contagem de numerários e pagamento aos funcionários, no cálculo de indenizações, cartas e formulários. Fazer o registro de funcionários admitidos, através de sistema informatizado, preparando toda a documentação necessária, a fim de atender as exigências da legislação trabalhista. Providenciar o vale- transporte aos funcionários, calculando, solicitando numerário, classificando e distribuindo aos funcionários da empresa. Executar apontamento de ponto, verificando a freqüência do pessoal. Elaborar e distribuir atestados para fins escolares, cartas de referência, marcação de consultas médicas aos funcionários, afim de atender as necessidades individuais de cada funcionário. Prestar informações aos funcionários da esfera trabalhista, sindical ou previdenciária, por telefone ou pessoalmente, a fim de dirimir as dúvidas existentes de cada funcionário interessado. Manter fichas de registro e CTPS atualizadas, transcrevendo anotações da ficha de registro de empregados, carimbando, assinando, a fim de atender as exigências da legislação. Elaborar, quando necessário, formulários, utilizando-se do programa previamente instalado no micro, a fim de atender as necessidades internas do setor. Fazer serviço externo, eventualmente e quando necessário, junto a órgãos do Ministério do Trabalho, Previdência Social, sindicatos. Ensino Superior Administração de empresas. Conhecimento em Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Microsoft PowerPoint, Microsoft Word, Open Office....(mais informações do emprego)

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Vaga p/ Analista em Recursos Humanos


Área: Gráfica/ Editoras - Data: 2016-07-25 - Oportunidades: 1

Onde: São Paulo;

Atuar com convenções coletivas, processos de admissões, demissões, férias, rescisões, homologações relatórios de rotinas CAGED ,RAIS, DIRF / benefícios e cartão de pontos....(mais informações do emprego)

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Vaga p/ Assistente de Recursos Humanos


Área: Consultoria Geral - Data: 2016-07-25 - Oportunidades: 1

Onde: Guarulhos;

Auxilia na atividade de recrutamento e seleção, prestando apoio em dinâmicas de grupos e em entrevistas. Participa nas rotinas de treinamento e desenvolvimento, administração de salários e benefícios e planos de carreira. Experiência na área. Ensino Médio completo. Conhecimento em Recursos Humanos....(mais informações do emprego)

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Vaga p/ Assistente de Departamento Pessoal


Área: Sindicatos / Associações / ONGs - Data: 2016-07-25 - Oportunidades: 1

Onde: Cubatao;

Atuar com conferência de documentos, admissão, demissão, benefícios, controle de exame médico, controle de ponto e demais atividades pertinentes ao cargo. Experiência com rotinas de departamento pessoal. Ensino Médio completo. Ter curso em departamento pessoal....(mais informações do emprego)

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Vaga p/ Assistente de Recursos Humanos


Área: Telecomunicações - Data: 2016-07-26 - Oportunidades: 1

Onde: São Paulo;

Realizar recrutamento e seleção para todos os níveis, ministrar treinamentos, elaborar materiais de treinamentos, receber documentos, cadastrar funcionários nos sistema, fazer campanhas motivacionais, etc. Empatia, bons conhecimentos na área, Excel e PowerPoint intermediário. Desejável ter experiência com seleção de vendedores. Ensino Superior completo ou cursando em Psicologia....(mais informações do emprego)

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Vaga p/ Analista de Recursos Humanos / Departamento Pessoal


Área: Outros - Data: 2016-07-22 - Oportunidades: 1

Onde: São Paulo;

Convocar, selecionar e contratar colaboradores e prestadores de serviços. Preparar documentação de admissão e demissão. Apresentar novo colaborador para toda a sua equipe e orienta-lo sobre a marcação do ponto e politicas da empresa. Encaminhar agendamento ao financeiro nas datas agendadas de rescisões de funcionários. Fazer a manutenção e arquivo dos prontuários de documentos dos funcionários e prestadores de serviços. Acompanhar os eventuais acidentes de trabalho, afastamentos e auxílio doença. Providenciar e acompanhar documentação relacionado a Prolabore / Previdência Social / INSS das diretoras. Verificar autenticidade de atestados médicos, declarações entregues pelos funcionários. Acompanhar e tratar o ponto dos funcionários. Preparar folha de pagamento e encaminhar ao financeiro. Manter o Organograma da empresa atualizado. Manter o Mapeamento dos funcionários atualizado e sempre encaminha-los aos gestores. Solicitar ao financeiro antecipadamente e fornecer condução aos funcionários novos e que realizaram testes. Fornecer uniforme para as pessoas em teste. Acompanhar processos trabalhistas e manter contato direto com o advogado. Cotar, comprar, acompanhar e entregar os uniformes e crachás aos funcionários e prestadores de serviços. Elaborar planilha com dados dos funcionários e mante-la atualizada. Controlar e prever as férias através de planilha Confeccionar as escalas de folgas de todos. funcionários e passar aos gestores com 2 dias de antecedência para eventuais alterações Participar e acompanhar acordos de conciliação e homologações no sindicato. Organizar a comemoração mensal dos aniversariantes do mês. Elaborar e encaminhar e-mails informativos internos (saída de férias, afastamentos, mudanças diversas). Realizar a descrição de cargo dos funcionários junto ao gestor da área Fazer a inclusão / exclusão dos funcionários no convênio médico. Manter documentação dos funcionários exigida pela ANVISA organizada e atualizada. Colher assinatura dos funcionários mensalmente nos holerites, entrega de EPIs e cartão de ponto. Solicitar aos funcionários o preenchimento de horários vagos no cartão de ponto. Confeccionar contratos de prestadores de serviços e solicitar documentação aos mesmos. Preparar e acompanhar serviços voluntários e estágios. Participar efetivamente na produção de eventos do Residencial. Prestar atendimento à órgãos fiscalizadores como: Anvisa, Ministério do trabalho. Utilizar os meios de comunicação (e-mails, celulares, telefones e fax) dessa forma garantindo a missão da instituição que é a segurança e conforto aos seus familiares. Manter as CTPS dos colaboradores atualizadas (cargo, salário, férias, etc). Manter contato com contabilidade e conferir documentação providenciada por eles (rescisões, contratos de trabalho, etc). Organização, empatia e ética....(mais informações do emprego)

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Vaga p/ Analista de Departamento Pessoal Pleno


Área: Prestadora de Serviços - Data: 2016-07-22 - Oportunidades: 1

Onde: São Paulo;

Atuar na área de administração de pessoal, tais como: Admissão, Férias, Encargos, Rescisão, Anuais (DIRF, RAIS), Legislação Trabalhista, Ponto e Benefícios. Ensino Superior completo na área de Humanas. Conhecimentos no Sistema ADP será um diferencial....(mais informações do emprego)

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Vaga p/ Assistente de Departamento Pessoal


Área: Corretagem (Imóveis) - Data: 2016-07-22 - Oportunidades: 1

Onde: São Paulo;

Administração das NRs: NR-7, NR-5 e NR-9. Orientar e acompanhar as demandas dos clientes nessa administração. Controlar os prazos e fazer contato com fornecedores para emissão dos relatórios. Auxiliar no setor de Benefícios (VA, VR, VT, AM, etc.). Conhecimentos em NRs e benefícios. Desejável experiência com grande volume. Conhecimento em Excel....(mais informações do emprego)

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Vaga p/ Assistente de Departamento Pessoal


Área: Construção Civil - Data: 2016-07-22 - Oportunidades: 1

Onde: São Paulo;

Atuar com rotinas gerais do departamento pessoal: Apontamento cartões, férias, admissões, demissões, folha pagamento, SEFIP, CAGED. Experiência em toda rotina da área e preferência no sistema TOTVS DATASUL....(mais informações do emprego)

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Vaga p/ Supervisor de Recrutamento e Seleção


Área: Outros - Data: 2016-07-22 - Oportunidades: 1

Onde: São Paulo;

Supervisionar as etapas do recrutamento e seleção, entrevistas, análise do perfil e elaboração de laudos de candidatos. Supervisionar e analisar as requisições de pessoal, perfil psicológico e situacional dos candidatos através de testes. Efetuar recrutamento e seleção de cargos de Liderança, alinhamento de perfis diretamente com os requisitantes, relatórios gerenciais e de Indicadores e planos de ações gerenciais. Ensino Superior completo em Psicologia com CRP ativo. Com aptidão para aplicação, correção e elaboração de testes psicológicos. Experiência na gestão de todos os processos de Recrutamento e Seleção....(mais informações do emprego)

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Vaga p/ Assistente Departamento Pessoal


Área: Contabilidade/ Auditoria - Data: 2016-07-22 - Oportunidades: 1

Onde: São Paulo;

Calcular férias, 13º salário, Efetuar apontamento de cartão, realizar lançamentos de dados para fechamento da folha de pagamento (via sistema). Realizar arquivos das folhas, Preparar e controlar cronograma das férias. Atender cliente e colaboradores. Emitir relatórios anuais (DIRF, RAIS e informes de rendimentos). Conhecimentos em informática. Domínio da legislação trabalhista, marcação do ponto manual e eletrônico, sistema de folha de pagamento e legislação previdenciária, Bom relacionamento com Sindicatos. Habilidades e conhecimento para se relacionar com fiscais. Dinamismo e relacionamento interpessoal adequado para trabalhar em equipe e interagir com os colaboradores da empresa. Desejável Ensino Superior completo ou cursando em Administração, Recursos Humanos ou área correlatas....(mais informações do emprego)

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Vaga p/ Analista de Folha de Pagamento


Área: Bancário / Financeiro - Data: 2016-07-22 - Oportunidades: 1

Onde: São Paulo;

Atuar na elaboração de folha de pagamento de aproximadamente 300 funcionários. Conferir os cálculos processados no sistema. Analisar e validar os encargos processados. Efetuar o fechamento da folha de pagamento. Experiência anterior na função. Conhecimento nos sistemas RM Labore e Protheus. Conhecimentos em Word, Excel, PowerPoint e Internet. Ensino Superior....(mais informações do emprego)

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Vaga p/ Auxiliar de Departamento Pessoal


Área: Informática - Data: 2016-07-22 - Oportunidades: 1

Onde: Guarulhos;

Atuar com admissão, rescisão, folha de pagamento e outras atividades relacionadas a área Experiência na área Ensino Médio completo....(mais informações do emprego)

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Vaga p/ Analista de Gestão de Pessoas


Área: Saúde - Data: 2016-07-22 - Oportunidades: 1

Onde: São Paulo;

Desenvolver atividades de recrutamento, seleção e treinamento de pessoal, organizando e aplicando testes psicológicos e específicos, realizar entrevistas a fim de identificar as aptidões e capacidade profissional dos candidatos; efetuar levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento de pessoal, realizar entrevistas de desligamento e ministrar o programa de integração aos novos colaboradores, a fim de assegurar qualitativamente e quantitativamente, os recursos humanos necessários para o cumprimento dos objetivos organizacionais. Necessário Ensino Superior em Psicologia....(mais informações do emprego)

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Vaga p/ Auxiliar de Recursos Humanos


Área: Prestadora de Serviços - Data: 2016-07-26 - Oportunidades: 1

Onde: São Bernardo do Campo;

Atuar como suporte de recursos humanos, arquivando documentos e cuidando de processos trabalhistas, entre outros. Experiência com rotinas de recursos humanos. admissão, demissão e férias....(mais informações do emprego)

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Vaga p/ Assistente de Recursos Humanos


Área: Jornais - Data: 2016-07-27 - Oportunidades: 1

Onde: São Paulo;

Responsável pelo ponto desde coleta das marcações, entrega para justificativa, ajuste do ponto e lançamento das verbas na folha. Responsável pelas solicitações de pagamento referente ao RH. Atuar com geração, conferência e lançamento dos benefícios. Realizar cadastro de admissão no sistema e atendimento aos colaboradores. Superior completo ou cursando. Imprescindível conhecimento no sistema Microsiga....(mais informações do emprego)

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Vaga p/ Analista de Pessoas & Organização Sênior


Área: Outros - Data: 2016-07-26 - Oportunidades: 1

Onde: São Paulo;

Realizando gestão e execução de todas as atividades relacionadas a área, desde recrutamento e seleção, planejamento e execução de treinamentos, programas de cultura, acompanhamento e gestão de avaliação de desenvolvimento e desempenho, remuneração (fixa e variável), orçamento de pessoal, apoio a liderança no desenvolvimento das equipes, Gestão de indicadores da área de Pessoas, além de todas as rotinas de Administração de Pessoal (ponto focal junto ao CSC), como admissão, ponto eletrônico, folha de pagamento, movimentação de benefícios, rescisão, e relações sindicais. Comunicação Interna,: Rotinas de edição do Jornal Mural, desenvolvendo editorias sobre a unidade e temas relevantes aos Integrantes, responsável pelo desenvolvimento de conteúdo para Intranet, responsável pelo desenvolvimento de comunicados e campanhas de comunicação interna, além de planejamento e execução de eventos (Festa de Final de Ano, SIPAT, Aniversariantes do mês, Festas de confraternização). Responsabilidade Socioambiental: Condução de projetos de educação socioambiental para jovens e crianças de escolas da região, através de visitas à unidade e projetos de conscientização sobre recursos hídricos.Serviços Gerais: Gestão da equipe de serviços gerais, acompanhando performance e gerindo cronograma de atividades, gestão e solicitação de materiais de limpeza junto a área de compras. Ter atuado em Industrias (qualquer segmento). Vivência com revisão de processos, procedimentos e reportes. Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, ou áreas correlatas. Conhecimentos sólidos de Recrutamento e Seleção; Conhecimentos sólidos de Gestão de Pessoas; Conhecimentos sólidos de Remuneração e Benefícios. Conhecimentos sólidos de rotinas de Departamento Pessoal e Folha de Pagamento Conhecimentos intermediários do pacote Office e noções de negociação....(mais informações do emprego)

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Vaga p/ Analista de Recursos Humanos


Área: Engenharia - Data: 2016-07-26 - Oportunidades: 1

Onde: São Paulo;

Atuar com processos de admissões e demissões, controles de documentações, folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, férias, afastamento, abonos, rescisões, realizar o controle de pessoal através de atividades como preparação de folhas de pagamento, determinação de período de férias e rescisões, como também demissão e contratação de trabalhadores de uma corporação, elaborar relatórios de rotinas, manter o controle dos empregados de uma empresa, prestar assistência a eles, fazer a inclusão e exclusão dos funcionários em assistências médica e odontológica, prestar serviço de orientação, esclarecimento e auxílio na resolução dos problemas dos funcionários, na área social e de benefícios, envolvendo também rotinas previdenciárias (INSS), controle de afastamentos e acompanhamento de integrantes, realizar cálculo de folha de pagamento, encargos sociais (FGTS, INSS e IR), processo admissional e demissional. Atuar com conectividade social, informação CAGED, RAIS e DIRF, efetuar cálculo de rescisão GRRF, controle de férias, administração de benefícios, controle de ponto, contribuições sindicais e taxas assistenciais, entre as demais atividades inerentes ao departamento de pessoal, orientar e executar tarefas referentes a toda rotina de pessoal, na qual envolvem atividade de admissões, demissões, controles de documentações, folha de pagamento, férias, abonos, rescisões e etc., organizar e controlar a rotina de trabalhadores. Conhecimento das obrigações acessórias, SEFIP, RAIS, CAGED, DIRF, Homologanet, Homologações, SPED Folha. Ensino Superior completo em áreas afins....(mais informações do emprego)

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