Vaga de Empregos p/ Piracicaba/SP em 2014



VAGAS DE EMPREGOS (Piracicaba - SP) p/ 2014

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Vaga p/ Analista de Folha de Pagamento


Área: Telecomunicações - Data: 2015-01-30 - Oportunidades: 1

Onde: São Paulo;

Atua com toda a rotina da folha de pagamento e rescisão de contrato, com cálculos de folha de pagamento, encargos e obrigações acessórias, cálculos e homologação de rescisão, admissão e atendimento aos colaboradores. Recebe pessoas da área trabalhista para fiscalização, lança os pagamentos no sistema e realiza cálculo de encargos sociais. Necessário experiência. Ensino Médio completo. Conhecimento na legislação trabalhista, sistema de folha de pagamento QuartaRH ou similares....(mais informações do emprego)

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Vaga p/ Assistente de Recursos Humanos


Área: Recursos Humanos - Data: 2015-01-30 - Oportunidades: 1

Onde: São Caetano do Sul;

Atuar com recrutamento e seleção, triagem de currículos, anúncio de vagas, entrevistas por telefone e pessoal. Atuar com rotinas de departamento pessoal como admissão e benefícios. Ter atuado em consultoria e agência de empregos, será um diferencial. Ensino Superior. Necessário conhecimentos na área de recrutamento e seleção....(mais informações do emprego)

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Vaga p/ Assistente de Recursos Humanos


Área: Outros - Data: 2015-01-30 - Oportunidades: 1

Onde: São Paulo;

Ficará responsável por divulgar as vagas, triagem de currículos, prestando apoio em dinâmicas de grupos e em entrevistas, entre outras atividades da função. Necessário experiência na função. Desejável experiência em assessoria. Ensino Superior em Psicologia....(mais informações do emprego)

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Vaga p/ Gerente de Recursos Humanos


Área: Informática - Data: 2015-01-30 - Oportunidades: 1

Onde: São Paulo;

Validar mensalmente a folha de pagamento da empresa, analisando o devido cálculo de impostos, exatidão do comparativo de líquidos bancários em relação à folha e demais variáveis do check-list de conferência final, visando a liberação formal do pagamento para o departamento financeiro e posterior contabilização. Validar mensalmente a operacionalização da compra de benefícios obrigatórios e assistenciais da empresa, certificando-se das devidas inclusões e exclusões, formalizando a liberação de pagamentos, para fins de alimentação da folha de pagamento. Garantir o cumprimento de todas as diretrizes relacionadas a admissionais, demissões, controle de frequência e tramitações documentais, visando garantir atendimento de procedimentos internos e legais. Avaliar as demandas de recrutamento e seleção apresentados pelo time de gestão da empresa, identificando real necessidade e alinhamento com o orçamento, aprovando abertura formal da vaga e o processo de busca, participando de alguns processos seletivos em função do tipo de cargo (níveis de gestão e/ou cargos chaves), avaliando a compatibilidade com o perfil deseja e prestando suporte aos gestores nas avaliações de contratação, para garantia de assertividade com o perfil e cultura da organização. Conduzir o processo de integração de novos colaboradores, fazendo cumprir procedimentos de apresentação da empresa, de regras de conduta e de políticas de gestão, garantindo total entendimento e cumprimento. Aplicar de acordo com prazos definidos os processos de pesquisa de clima organizacional da empresa, baseando-se em procedimentos e ferramentas de gestão, respondendo pela comunicação a todos os colaboradores, replicando os questionários, orientando e controlando nas devolutivas, para posterior análise e devidas tratativas. Analisar os resultados da pesquisa de clima organizacional, filtrando por temas específicos e prioridades em função dos pontos críticos destacados, estruturando planos de ação e melhorias, assim como seus custos envolvidos e apresentando à alta para tomada de decisões sobre investimentos sobre novas ferramentas e critérios de gestão, melhorias de condições físicas e estruturais, planos de treinamento e desenvolvimento e demais demandas apontadas em pesquisa; Implantar e/ou conduzir a implantação dos projetos definidos pela alta gestão em função de resultados da pesquisa de clima, providenciando o envolvimento de áreas direta e indiretamente envolvidas com os projetos internos, acionando parceiros terceiros, conforme o caso, estruturando prazos e custos e respondendo pela divulgação interna, para garantia de aplicação das novas diretrizes definidas em escopo de cada projeto; Gerenciar a operacionalização de eventos internos e/ou externos conforme demandas, controlando as verbas de acordo com orçamento, garantindo a aplicação dos eventos rotineiros, assim como demandas extras, interagindo com a área de marketing nas ações de divulgação organização, assim como avaliação de resultados, para fins de controle e novos planejamentos; Responder pela definição, atualização e controle de todas as políticas de gestão da empresa, no que tange plano de benefícios, política de utilização de celular corporativo, código de vestimenta, código de ética, de transporte, de viagens etc., providenciando a devida manutenção e constante divulgação e cumprimento; Responder pela interpretação e aplicação dos acordos sindicais firmados pela empresa, participando ativamente e sob respaldo jurídico das negociações, promovendo os estudos financeiros devidos e as validações junto à alta direção, mantendo a vigência e atendimento de critérios, visando garantir a conformidade com as regras legais; Promover a constante revisão da estrutura de cargos e salários da empresa, interagindo com consultorias especializadas na identificação e tratamento de eventuais disfunções e avaliação e necessidades de melhorias em relação a pesquisas salariais de mercado, promovendo os devidos estudos e análises e submetendo para aprovações da alta gestão em função de custos operacionais e administrativos, para garantia de equilíbrio interno e externo; Buscar a constante aplicação de critérios de plano de carreira da organização, com base na política de cargos e salários e estrutura organizacional, interagindo com os gestores das áreas funcionais, apresentando e prestando suporte na aplicação e gestão das ferramentas, visando garantir os critérios de justiça sobre movimentação de cargos, salários e pessoas e equalizadas em relação ao mercado. Atuar como guardião dos valores morais, éticos e profissionais definidos pela alta direção da empresa. Necessário experiência em avaliação de desempenho, Recrutamento e Seleção com foco em competências, avaliação de desempenho e pesquisa de clima e satisfação de funcionários. Vivência em Recursos Humanos Estratégico será um diferencial. Ensino Superior em Recursos Humanos, Administração de Empresas / Psicologia / Direito e Economia. Será um diferencial Pós-graduação, MBA e afins concluído nas áreas mencionadas. Conhecimento em operacionalização de folha de pagamento / sistemas de folha de pagamento / Legislação trabalhista e previdenciária / Subsistemas de Recursos Humanos / ferramentas de Gestão de Recursos Humanos. Conhecimentos avançados em idioma inglês....(mais informações do emprego)

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Vaga p/ Analista desenvolvimento de pessoas pl.


Área: Comunicação - Data: 2015-01-30 - Oportunidades: 1

Onde: Campinas;

Realizar as atividades relacionadas ao desenvolvimento de pessoas, recrutamento, seleção, aperfeiçoamento profissional, desenvolvimento técnico e comportamental, visando captar, manter e desenvolver pessoas em conformidade com os planos da empresa. Experiência em seleção por competências, modelo de gestão por competências, avaliação de desempenho e indicadores de recursos humanos. Formação em Psicologia. Conhecimentos no pacote Office - usuário....(mais informações do emprego)

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Vaga p/ Analista de Relações Trabalhistas


Área: Logística / Armazéns - Data: 2015-01-30 - Oportunidades: 1

Onde: São Paulo;

Auxiliar e representar a empresa em demandas e negociações sindicais. Acompanhar dissídios coletivos de diversos estados. Intermediar conflitos entre sindicatos e a empresa. Experiência nas atividades descritas acima. Ensino Superior completo. Conhecimentos em legislação trabalhista....(mais informações do emprego)

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Vaga p/ Analista de Recursos Humanos


Área: Recursos Humanos - Data: 2015-01-30 - Oportunidades: 1

Onde: Guarulhos;

Atuar na área de recrutamento e seleção. divulgação de vagas e processo seletivo. Experiência com rotinas de recrutamento e seleção. Ensino Superior completo....(mais informações do emprego)

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Vaga p/ Assistente de Recursos Humanos


Área: Comércio Atacadista - Data: 2015-01-30 - Oportunidades: 1

Onde: São Paulo;

Executar rotinas tais como: seleção, admissão, férias, rescisão, apontamentos de cartão ponto e benefícios. Fazer o fechamento e imputar para a folha de pagamento. Executar tarefas ligadas à assistência odontológica e saúde. Auxílio na conferência da folha de pagamento, cadastro de funcionários, organização de arquivos de toda documentação pertinente ao setor. Desejável Ensino Superior cursando ou completo....(mais informações do emprego)

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Vaga p/ Auxiliar de Departamento Pessoal


Área: Contabilidade/ Auditoria - Data: 2015-01-30 - Oportunidades: 1

Onde: São Paulo;

Atuar na gestão de equipe, holerite, folha de ponto, quitações, homologações, cálculo, folha de pagamento, fgts, inss, gfip, férias, avisos, entre outros. Necessário experiência na função. Ensino Médio....(mais informações do emprego)

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Vaga p/ Auxiliar de Departamento Pessoal


Área: Indústrias - Data: 2015-01-30 - Oportunidades: 1

Onde: Guarulhos;

Atendimento aos colaboradores, organização de arquivos, suporte a área de administração de pessoal, conferência de documentos e rotinas básicas de departamento pessoal. Desejável Ensino Superior cursando em Recursos Humanos ou área correlatas. Necessário ter habilidades de organização e ter atuado anteriormente com organização de prontuários....(mais informações do emprego)

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Vaga p/ Analista de Departamento Pessoal


Área: Outros - Data: 2015-01-30 - Oportunidades: 1

Onde: São Paulo;

Irá realizar todas as atividades relacionadas a admissão e demissão de funcionários, confecção e gestão de dados para folha de pagamento. Ensino Técnico....(mais informações do emprego)

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Vaga p/ Analista de Recursos Humanos


Área: Comércio Varejista - Data: 2015-01-30 - Oportunidades: 1

Onde: Jordanesia;

Atuar com atendimento aos funcionários, admissões, fechamento de ponto (sistema WA), homologações, benefícios, rescisões etc. Experiência nas rotinas de departamento pessoal. Ensino Superior em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Pessoas ou áreas correlatas. Conhecimento em Excel intermediário. Curso de departamento pessoal etc....(mais informações do emprego)

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Vaga p/ Assistente de Departamento Pessoal


Área: Consultoria Geral - Data: 2015-01-30 - Oportunidades: 1

Onde: Santos;

Auxílio no fechamento de folha de pagamento, administração de ponto eletrônico, administração de benefícios e atendimento em geral no que diz respeito à rotina do setor. Experiência anterior na área de Departamento Pessoal. Desejável Ensino Superior cursando ou completo em Administração. Conhecimentos em Legislação Trabalhista....(mais informações do emprego)

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Vaga p/ Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento


Área: Telemarketing/ Call Center - Data: 2015-01-30 - Oportunidades: 1

Onde: Guarulhos;

Responder pela gestão do processo de treinamento e envolvendo diagnóstico, planejamento, aplicação, acompanhamento e mensuração dos resultados. Responder por interagir com as áreas da empresa visando dar soluções para as demandas de Treinamento. Responder pela elaboração de programas de formação Operacional. Realizar parcerias com consultorias de recursos humanos e instituições para suprir as demandas de Treinamento. Apoiar e analisar, juntamente com a Gerência de Recursos Humanos as ações a serem tomadas. Responder pela gestão dos treinamentos técnicos operacionais direcionados a operação de Call Center. Planejar e negociar a realização de treinamentos operacionais com o cliente contratante. Definir ações de curto, médio e longo prazo. Coordenar os treinamentos técnicos e comportamentais destinados a operação bem como sua infraestrutura. Capacitar, desenvolver os instrutores e analistas de treinamento. Vivência como coordenador de treinamento em empresas de Call Center. Ensino Superior completo....(mais informações do emprego)

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Vaga p/ Assistente Administrativo de Departamento Pessoal


Área: Contabilidade/ Auditoria - Data: 2015-01-30 - Oportunidades: 1

Onde: Barueri;

Auxiliar a administração de pessoal com admissão, folha de pagamento, rescisão, folha de ponto, benefícios, desde controle, cálculos e apontamentos. Fechar a folha de pagamento, imposto de renda, RAIS, GEFIF, atendimento aos clientes, organização de arquivos, preparar e calcular a folha de pagamento, rescisões, férias, recolhimento de contribuições e outras atividades ligadas aos registros e controles de pessoal. Manter atualizado o cadastro de funcionários, cuidar do subsistema de benefícios em atividades, como: vale transporte, auxílio alimentação, assistência odontológica / saúde, planos de incentivo, refeitório e atividades sociais. Controlar o registro de ponto (eletrônico) dos funcionários, fazer o fechamento e imputar para a folha de pagamento e para o sistema de banco de horas. Realizar a apuração de banco de horas e informar o saldo via relatório para os gestores. Executar a homologação de rescisão de contrato, atender ao público interno, processo de admissão, solicitação de benefícios (vale transporte, assistência médica, cesta básica e seguro de vida), apoiando toda a área de administração de pessoal. Experiência nas atividades....(mais informações do emprego)

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Vaga p/ Assistente de Departamento Pessoal


Área: Importação/ Exportação - Data: 2015-01-30 - Oportunidades: 1

Onde: São Paulo;

Atuar auxiliando processamento de folha de pagamento, lançamentos, apurações, recolhimentos, REP, benefícios, emissão de relatórios e rotinas de departamento pessoal em geral. Necessário experiência na área, comprovadamente. Preferencialmente profissional ter tido experiência em empresa de cultura familiar. Ensino Superior completo desejável. Usuário sistema integrado ERP: Folha pagamento - Ponto preferencialmente Protheus....(mais informações do emprego)

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Vaga p/ Analista de Administração de Pessoal Sênior


Área: Comércio Varejista - Data: 2015-01-30 - Oportunidades: 1

Onde: São Paulo;

Atuar com fechamento de folha, ponto eletrônico e sistema (ADP), outros subsistemas, benefícios, em processo seletivo. Superior completo com Pós-graduação. Domínio pacote Office, pois fará muitas planilhas....(mais informações do emprego)

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Vaga p/ Auxiliar de Departamento Pessoal


Área: Contabilidade/ Auditoria - Data: 2015-01-30 - Oportunidades: 1

Onde: Mogi das Cruzes;

Atuar com fechamento de folha, Rais, Caged, Cat, Sefip, GPS e Contribuições sindicais. Experiência na função. Ensino Médio completo....(mais informações do emprego)

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Vaga p/ Coordenador de Folha de Pagamento


Área: Metalúrgica / Siderúrgica - Data: 2015-01-30 - Oportunidades: 1

Onde: Cotia;

Atuar como responsável por toda a rotina de administração de folha de pagamento, sendo as principais: administração de pessoal. Executar e acompanhar as atividades da área de administração de pessoal, recolhimentos de encargos, processamento em geral e folha de pagamento (adiantamento quinzenal, pagamento mensal, rescisões, férias), através do sistema de folha de pagamento ADP Web, a fim de garantir os pagamento nos prazos legais anuais. Elaborar e conferir RAIS e DIRF, através do sistema ADP Web, garantindo a entrega dos relatórios as entidades competentes. Acompanhar os ex-funcionários junto aos órgãos competente, nas revisões dos cálculos rescisórios, com o objetivo de concluir legalmente o contrato de trabalho com a empresa. Administrar o ponto eletrônico, através da coleta de dados, a fim de garantir o transporte das informações corretamente aos sistemas de folha de pagamento e acompanhamento diário do trabalho dos colaboradores na empresa. Participar como preposto nas audiências trabalhistas, com o objetivo de representar a empresa diante de exigências judiciais. Fazer arquivos e organização do setor. Imprescindível experiência com sistema ADP. Ensino Superior completo. Conhecimentos em sistema ADP - folha de pagamento e DIMEP - ponto eletrônico. Habilidades: Dinamismo, jogo de cintura, habilidade para trabalhar sob pressão e liderança na resolução das atividades pertinentes (foco em resultados)....(mais informações do emprego)

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Vaga p/ Analista de Administração de Pessoal Pleno


Área: Financeiras - Data: 2015-01-30 - Oportunidades: 1

Onde: São Paulo;

Desenvolver rotina geral de departamento pessoal: cadastros, controles, folha de pagamento, rescisão, conferências e acordos sindicais. Fazer apontamentos em ponto eletrônico e cálculos trabalhistas de modo geral Experiência com Microsiga e Excel avançado. Ensino Superior completo. Necessário conhecimentos em E-Social e Microsiga....(mais informações do emprego)

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Vaga p/ Auxiliar de Recursos Humanos


Área: Outros - Data: 2015-01-30 - Oportunidades: 1

Onde: Guarulhos;

Atuar em departamento pessoal, folha de pagamento, férias, descontos, rotina administrativa, dentre outras atividades. Experiência em departamento pessoal. Ensino Superior cursando em Administração ou Recursos Humanos....(mais informações do emprego)

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Vaga p/ Auxiliar de Recursos Humanos


Área: Prestadora de Serviços - Data: 2015-01-27 - Oportunidades: 1

Onde: Ribeirão Preto;

Cuidar dos processos seletivos da empresa, entrar em contato com candidatos, analisar currículos e anunciar resultado de processos. Desejável vivência com recrutamento e seleção. Necessário Ensino Superior de Psicologia (completo ou cursando)....(mais informações do emprego)

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Vaga p/ Analista de Folha de Pagamento


Área: Telemarketing/ Call Center - Data: 2015-01-27 - Oportunidades: 1

Onde: São Paulo;

Atuar com toda a rotina de folha de pagamento e rescisão de contratos, com cálculos de folha de pagamento, encargos e obrigações acessórias. Fazer cálculos e homologação de rescisão, admissão e atendimento aos colaboradores. Receber pessoas da área trabalhista para fiscalização, lançar os pagamentos no sistema e realizar cálculo de encargos sociais. Ensino Superior completo. Especialização em Encargos. Conhecimentos em encargos....(mais informações do emprego)

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Vaga p/ Analista de Recursos Humanos Júnior


Área: Engenharia - Data: 2015-01-27 - Oportunidades: 1

Onde: São Paulo;

Realizar interface com as empresas do grupo para viabilizar os programas de desenvolvimento de Estagiários e Trainees. Apoiar no planejamento de realização de eventos de treinamento da Academia Corporativa. Realizar controle dos processos de Treinamento. Recrutamento e Seleção de profissionais de diversos níveis, de operacional à gerencial. Realizar integração de novos colaboradores. Experiência anterior nos sub processos de Gestão de Pessoas: Recrutamento e Seleção e Academia Corporativa (Treinamento e Desenvolvimento). Ensino Superior completo em Psicologia ou Administração de Empresas....(mais informações do emprego)

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Vaga p/ Auxiliar Administrativo - Departamento Pessoal


Área: Construção Civil - Data: 2015-01-27 - Oportunidades: 1

Onde: São Paulo;

Auxiliar na execução de tarefas relacionadas a administração de pessoal da empresa: preparar e calcular a folha de pagamento, rescisões, férias, recolhimento de contribuições e outras atividades ligadas a registros e controles de pessoal. Manter atualizado o cadastro de funcionários. Ensino Médio completo. Desejável curso profissionalizante em Recursos Humanos. Conhecimento em Folhamatic e SGQ. Ter bom contato interpessoal, iniciativa, ter atenção concentrada e trabalho em equipe....(mais informações do emprego)

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Vaga p/ Coordenador de Recursos Humanos Generalista


Área: Prestadora de Serviços - Data: 2015-01-27 - Oportunidades: 1

Onde: São Paulo;

Liderar uma equipe composta por 3 funcionários e os subsistemas de recursos humanos: recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento, admissão, demissão, benefícios, folha de pagamento, ponto eletrônico, relações trabalhistas, cargos e salários. Experiência em gestão de pessoas. Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão em Recursos Humanos etc. Conhecimentos em Excel avançado....(mais informações do emprego)

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Vaga p/ Analista de Ponto Eletrônico


Área: Telemarketing/ Call Center - Data: 2015-01-27 - Oportunidades: 1

Onde: São Paulo;

Atuar com parametrização do sistema, importação de marcações do ponto, atendimento aos colaboradores de loja, tratamento dos apontamentos de horas, controle de absenteísmo, definição das regras dos apontamentos, tipos de horas extras e refeições. Realizar abonos e justificativas, turnos de trabalho, tabelas de horários, cálculos e fechamento mensal. Realizar integração com a folha de pagamento, manutenção nos acumulados de horas, apoio às rotinas operacionais e gerência, afastamento junto ao INSS, benefícios e desligamentos. Necessário ter experiência em ponto eletrônico e folha de pagamento. Ensino Superior cursando. Ter conhecimento em Excel avançado....(mais informações do emprego)

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Vaga p/ Auxiliar de Departamento Pessoal


Área: Comércio Varejista - Data: 2015-01-27 - Oportunidades: 1

Onde: São Paulo;

Auxiliar nas admissões, controle de ponto, atendimento ao colaborador interno, arquivos e folha de pagamento. Ensino Médio completo. Conhecimento em Excel e Word básico. Ser pró-ativo, focado, dinâmico, atencioso e ter habilidades com cálculos....(mais informações do emprego)

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Vaga p/ Analista de Recursos Humanos


Área: Prestadora de Serviços - Data: 2015-01-27 - Oportunidades: 1

Onde: São Paulo;

Responsável por todas as rotinas de recursos humanos e departamento pessoal. Responsável pelo recrutamento e seleção. Atuar com rotinas de admissão, demissão, folha de pagamento, férias, 13º, dissídio, avaliação de pessoal, treinamento e legislação (CLT e Convenção). Experiência como analista de recursos humanos e departamento pessoal. Ensino Superior completo em Administração, Pedagogia, Psicologia ou áreas afins. Será um diferencial cursos e formação acadêmica na área de Recursos Humanos / Departamento Pessoal....(mais informações do emprego)

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Vaga p/ Assistente de Departamento Pessoal / Recursos Humanos


Área: Recursos Humanos - Data: 2015-01-27 - Oportunidades: 1

Onde: São Paulo;

Atuar em sua sede ou em cliente. Realizar a administração de benefícios, controle de ponto, admissões e demissões, atendimento a colaboradores e suporte à área. Necessário ter experiência em tratamento do ponto eletrônico, em como realizar admissões e demissões e em como solicitar e prover VT, Assistência Médica, VR aos funcionários. Desejável Ensino Superior cursando em Administração, Contabilidade, Gestão de Recursos Humanos ou outras áreas afins. Ensino Técnico em Administração de Pessoal ou Contabilidade são diferenciais....(mais informações do emprego)

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